İş Hukuku

İşten çıkarıldığınızda, ücretiniz ödenmediğinde veya çalışma koşullarınız değiştirildiğinde önce çalışma ilişkisinin kapsamını ve belgeleri belirlemek gerekir. Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve işe iade farklı koşullara bağlı taleplerdir.
 

Fesih bildiriminizi ve tarihleri saklayın

İşe giriş, son çalışma, fesih bildirimi ve öğrenme tarihlerini birbirinden ayırın. Yazılı fesih bildirimi, SGK kayıtları ve işverenin açıklaması birlikte incelenir. İşe iade talebinde kısa başvuru süreleri söz konusu olduğundan beklemeyin. Hak kazandıran koşulların varlığı, işyerindeki işçi sayısı, kıdem, sözleşme türü ve görev gibi unsurlara göre değerlendirilir.
 

Hangi alacaklar gündeme gelebilir?

Ödenmeyen ücret, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil, kullanılmayan yıllık izin ile feshe bağlı tazminatlar ayrı hesaplanır. Her işten ayrılma kıdem ve ihbar tazminatı doğurmaz. Ücretin brüt veya net oluşu, düzenli yan haklar, bordro kayıtları ve ödeme belgeleri hesap sonucunu etkiler. Yardımcı hesaplar hak kazanma koşullarını tek başına belirlemez.
 

Arabuluculuk ve dava

Kanunda belirtilen işçi ve işveren alacakları, tazminat ve işe iade uyuşmazlıklarında dava öncesi arabuluculuk gündeme gelir. Başvuruda hangi taleplerin bulunduğu açık olmalıdır. Anlaşma belgesinin ödeme planı, kapsamı ve sonuçları imzadan önce incelenir. Anlaşma sağlanamazsa talebe göre dava açılması ve ilgili sürelere uyulması gerekir. İş kazası ve meslek hastalığı gibi konuların kapsamı ayrıca değerlendirilir.
 

Görüşme için hazırlık

Sözleşme ve ekleri, işe giriş-çıkış kayıtları, bordrolar, banka hareketleri, vardiya çizelgeleri, işyeri yazışmaları, izin kayıtları ve fesih belgelerini hazırlayın. Fazla çalışmayı genel bir iddia yerine hangi dönemlerde nasıl çalıştığınızla açıklayın. Tanıkların aynı dönemde ve aynı çalışma düzeninde bulunup bulunmadığını belirtin.
 

Sık sorulan sorular

İstifa eden kıdem alabilir mi? Ayrılmanın sebebi ve kanuni koşullara bağlıdır; yalnız istifa başlığına bakılmaz.
 
İmzalı bordro varken dava açılabilir mi? Bordronun içeriği, ihtirazi kayıtlar ve diğer deliller birlikte değerlendirilir.
 
Arabuluculukta anlaşmak zorunda mıyım? Hayır. Başvuru zorunluluğu ile anlaşmayı kabul etmek farklıdır.
 

İlgili hukuk alanları ve ayrıntılı bilgi

Arabuluculuk · İcra ve Alacak Hukuku
 
Adar Hukuk ilgili hukuk merkezinde ayrıntılı rehberleri inceleyin
 
Tüm hukuk alanlarına dönün
 
Telefon: 0545 271 78 05
 
Bu içerik genel bilgilendirme içindir. Somut olayın belgeleri, tarihler ve güncel mevzuat birlikte değerlendirilmelidir.